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似たようなバックグラウンドやガクチカを持っていたとしても、就職活動が上手くいく(=難関企業に内定することとは限らず、キャリアに納得する)人とそうでない人が両方存在します。それらを分かつ要素は何なのか、全てを記すことは困難ですが、大きな要素の1つとして就活に臨む上でのマインドが挙げられます。これから就活を行う上で、選考の要所や行き詰った際に思いだせるよう、ソフトスキルとしての心の持ちようを考えていきましょう。
就職活動において、単なるスキルや経験だけでなく、どのような姿勢で臨むかが結果を大きく左右します。その中でも「成長マインドセット（Growth Mindset）」を持つことは、長期的なキャリアの成功に直結する重要な要素です。これは、個人の能力や知識は努力によって向上し、失敗を学びの機会として捉える考え方を指します。このマインドセットがあるかないかで、就活中のパフォーマンスの改善度合いやストレスの感じ方、そして最終的なキャリアの選択肢までも変わってきます。
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受けていた業界/企業：データサイエンティスト職を中心に、戦略/総合コンサル、投資銀行、広告、メーカー、メガベンチャー等約100社