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就職活動において、学歴などのブランドや希少性の高いバックグラウンドを持つことは、大きなアドバンテージとなります。しかし、単にこれらに頼るだけでは高い評価を得ることは難しいのも事実です。本記事では、社会的な信頼やコネクションといった持ち合わせる材料を活用し、自分自身の価値を最大化する戦略を解説します。
学歴や希少なバックグラウンドは、「一定の基準を満たした人物」であることのシグナリングとして機能する場合が多いです。つまり企業側としては、学歴などの観察しやすい属性を利用し、他の属性の人物より「優秀である可能性が高い」として判断することで、特に選考序盤は多くの応募者に効率的に対処することができます。このような信頼は、以下の要素に支えられていると言えます。
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受けていた業界/企業：データサイエンティスト職を中心に、戦略/総合コンサル、投資銀行、広告、メーカー、メガベンチャー等約100社